Le MANAGEMENT est aujourd'hui un véritable art alliant des savoirs et des savoir-faire juridiques, techniques, et comportementaux, ainsi que des savoir-être humain et relationnels, notamment.

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Dans un contexte sociétal se complexifiant, le manager ne peut plus piloter son organisation et ses équipes ni en mode "automatique", ni en mode "à vue"; l'anticipation et l'adaptation à chaque instant sont, plus que jamais, devenus deux leviers cruciaux pour un management réussi et efficace, qu'il soit stratégique ou opérationnel.

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Pour aider les managers de tous niveaux (dirigeants, cadres supérieurs, managers de business unit, cadres/managers de contact,...) à renforcer leurs pratiques managériales face à de nouveaux paradigmes humains et salariaux au sein de leur entreprise que sont :

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• le manque ou la perte de sens du travail chez certains salariés,

• leur besoin de se sentir plus impliqués ou plus "reconnu" dans leur travail,

• les difficultés à gérer le stress,

• la priorité donnée au bien-être individuel plutôt qu'au sens collectif du travail, 

• la résistance aux changements,

• ...,

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nous avons développé une FORMATION courte de 14 heures, dispensée EN LIGNE, durant laquelle chaque manager participant bénéficiera en même temps d'un COACHING PERSONNALISÉ lui permettant , in fine, de développer de nouvelles pratiques managériales le rendant plus apte, efficace, et serein à gérer les situations complexes auxquelles il peut être (et sera) de plus en plus confronté, compte-tenu du contexte économique et social dégradé dans lequel est plongée la France, notamment depuis la crise de la COVID-19.

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Grâce à de puissants outils de management que nous avons construits à partir d'un rigoureux travail d'ingénierie pédagogique alimenté par nos recherches et nos connaissances en neurosciences appliquées, chacun des managers participant à cette MASTERCLASS en distanciel se découvrira, dès le premier module de formation/coaching, de nouvelles capacités cognitives, émotionnelles, relationnelles, et créatives qui lui permettront de façonner ses propres outils pour un management plus orienté "humain", plus intégré, plus efficace et durable, et plus apaisant pour chacun.