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VOTRE OPÉRATION

RECRUTEMENT

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TROUVEZ ENFIN VOS FUTURS COLLABORATEURS
ENGAGÉS, COMPÉTENTS, ET MOTIVÉS !

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LE RENDEZ-VOUS
RECRUTEMENT
DE
TALENTS
UNIQUE

ORGANISABLE

PARTOUT EN

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Le RECRUTEMENT via CV+Lettre+Entretiens est PERFECTIBLE.
Et le DIGITAL n'apporte pas de réelle PLUS-VALUE ...

L'enquête de Pôle Emploi sur les Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) en 2022 révèle une difficulté à recruter pour 57,9% des postes
(cliquez sur le logo pour les détails) ->

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VOTRE ENTREPRISE EST CONCERNÉE ?

Man stressé

Trop souvent les RECRUTEURS ou les CANDIDATS constatent l' "ERREUR DE RECRUTEMENT" au bout de quelques semaines, voire quelques jours.

Ce constat ne pouvant se faire qu'a posteriori - d'où la période d'essai avant l'embauche définitive - il est porteur de beaucoup de déception, de frustration, et impose de relancer un processus de recrutement toujours énergivore, chronophage, et parfois fastidieux à organiser.

De plus, l'externalisation de ce recrutement par l'emploi de cabinets spécialisés ne résoud que partiellement cette problématique, car ce sont pratiquement toujours les mêmes outils de sélection de candidats qui sont mis en oeuvre.

Enfin, les JOB DATINGS que l'on voit fleurir en ce moment proposent aux recruteurs de fonder leurs choix à partir d'entretiens de moins de 10 minutes. Le taux de disqualification a posteri s'avère bien évidemment très élevé; situation plus que prévisible...

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LES JOURNÉES DE
RECRUTEMENT

IMMERSIVES

& ORIENTÉES

SOFT SKILLS

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Entretien

Atouts largement plébiscités et recherchés par les organisations, les soft skills ("compétences douces") - en fait, les qualités et compétences humaines et personnelles - des candidats ne peuvent réellement être observées et jugées qu'au travers des comportements de ces derniers, tant dans les relations humaines que dans l'exécution des missions qu'ils réaliseront une fois embauchés.

Il est illusoire d'imaginer détecter les soft skills réellement acquises par le candidat lors des entretiens d'embauche, aussi nombreux et préparés ces derniers soient-ils. Alors en 7 ou 10 minutes...

Les rendez-vous ULTRA JOB DATING de FK FORCE, vont permettre aux recruteurs et aux candidats de se faire une idée bien plus construite, bien plus tangible et factuelle, et bien plus proche de ce qu'est la réalité de l'autre grâce à des ATELIERS IMMERSIFS spécifiquement élaborés dans ce but à partir de notre triple expérience :

  • de l'ANALYSE COMPORTEMENTALE humaine,

 

  • des milliers d'heures de COACHING, d'INGÉNIERIE HUMAINE,  de FORMATION, de CONSEIL EN STRATÉGIE RH que nous avons dispensées avec une approche reconnue et appréciée de tous nos clients,

  • des TESTS DE SÉLECTION usités dans certaines organisations et qui ont largement fait leur preuve.

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TOUS ENSEMBLE,
RECRUTEURS ET CANDIDATS !

Événement networking
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PROGRAMME DE VOTRE SESSION 

ULTRA JOB DATING

Avant le jour J :

INSCRIPTIONS et PRÉPARATION EN LIGNE

  • RECRUTEURS:

    • nous recueillons en ligne les informations concernant les profils que vous recherchez, ainsi que les fiches des postes que vous proposez.

    • (nota :nous les gardons confidentiels).

    • vous recevez les CV rendus anonymes pour réaliser votre première pré-sélection "sur documents".

    • vous êtes ensuite conviés à un atelier préparatoire en ligne ( en vidéo via Zoom ou Teams - 1 heure environ), pour organiser ensemble, entre recruteurs, la session en présentiel durant laquelle vous serez associés anonymement à tous les candidats.

  • CANDIDATS:

    • nous recueillons en ligne les informations concernant les métiers pour lesquels vous souhaitez être recrutés, ainsi que votre CV.​

    • (nota: vous ne serez pas rendus destinataires avant le jour J des postes proposés par les recruteurs)

    • vous êtes ensuite conviés à la session en présentiel avec tous les recruteurs inscrits.

Le jour J :

ATELIERS IMMERSIFS EN PRÉSENTIEL (en une demie-journée de 4 heures)

  • RECRUTEURS et CANDIDATS - tous mélangés, sans distinction de groupe -, vous êtes invités à travailler ensemble, anonymement, lors d'ateliers spécifiquement élaborés pour nous permettre, à nous FK FORCE, de réaliser une analyse comportementale en direct, destinée à mettre en exergue des soft skills dont les candidats auront fait montre.

  • (parmi lesquelles : Communication, Leadership, Gestion du stress, Empathie, Esprit d'équipe, Prise de décision et d'initiative, Patience, Force de travail, Pugnacité, Mémoire, Humour adapté, ...)

  • A l'issue des ateliers, une analyse individuelle (ayant uniquement une valeur indicative) de chacun des candidats est remise à l'ensemble des recruteurs qui disposent ainsi de 3 leviers pour prendre une première décision de poursuivre ou non le processus de recrutement à leur niveau avec certains candidats:​

  • ​​

    1. les CV préalablement reçus​,

    2. les observations qu'ils auront eux-mêmes réalisées en direct en participant aux ateliers, en immersion avec tout le groupe,

    3. notre analyse synthétisée en une fiche individuelle par candidat, et sur laquelle nous donnons les résultats de nos propres observations et interprétations.

  • RECRUTEURS, vous pourrez poursuivre sur place votre démarche de recrutement en réalisant des entretiens de quelques minutes avec les CANDIDATS que vous aurez "DÉTECTÉS" lors de mises en situations propices à révéler des qualités et des compétences humaines et personnelles. (ou prises de RDV ultérieurs dans vos locaux)

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ENFIN UN JOB DATING
RÉELLEMENT RÉVÉLATEUR 
DE
TALENTS !

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Espace RECRUTEURS

Espace CANDIDATS